Тестовое задание — это вообще нормально?

То ли кризис, то ли мода такая, но работодатели загнули пальцы веером. Какую вакансию копирайтера ни глянь — везде предлагают выполнить тестовое задание. Часто еще до собеседования. Даже если зарплата сильно ниже средней по городу.

Тестовые — практика неоднозначная. Для работодателя это способ свести к минимуму количество собеседований и отобрать наймита, чьи вкус, мышление и жизненная позиция по счастливой случайности совпадут с оными начальника. Для соискателя тестовое — гемор и 0,0% уверенности хоть в чем-нибудь.

Истина, наверное, где-то посередине, но я копирайтер, поэтому буду стоять за своих.

Что не так с тестовыми заданиями? Взгляд копирайтера

Делают путь до вакансии тернистым. В 2015 году я собеседовался в финансовой компании. Сначала общался с эйчаром, затем подсел директор по маркетингу – ну, это классика. Я думал, все, но разве ж когда в финансах было так просто? Мне дали домашку из пяти задач: если справлюсь — устроят финальное собеседование с региональным руководителем. Я взвесил все против («за» не было; по зарплате мне обещали только 45 000, а я просил 50 000) и отказался.

И близко не гарантируют трудоустройство. В стартапе, где я работал главредом, в маркетинг набирали контент-менеджеров. Каждому соискателю рассылали тестовое задание. Выполнивших было под сотню – взяли только двоих. Двоих из 100, Карл!

Отсеивают сильных кандидатов. Вот давайте пофантазируем: Дэвид Огилви увольняется из агентства имени себя и закидывает резюме на Headhunter. Будет он отвечать компаниям, которые просят сделать домашнее задание? 

«Дэвид, спасибо за внимание к нашей вакансии. Нас заинтересовали ваши навыки, опыт, портфолио (его я, конечно, не смотрела), рекомендации (аналогично). В завершение собеседования предлагаю вам выполнить тестовое задание»

Не знаешь, кто и как будет оценивать. Оценка копирайтинга со стороны, особенно несведущим лицом (HR, продуктолог, гендиректор), — это 100% вкусовщина. Ты топишь за пользу, шмользу, инфостиль, а ЛПРу, может, и срать на твой пиши-сокращай. Его тонкая душа поэта просит ванильных текстиков в стиле дневничков на ЛиРу. 

Могут быть использованы для решения задач компании. На собеседовании в одной ОЧЕНЬ КРУПНОЙ компании мне сказали прямо: вот тебе два задания по SMS-рассылкам – только они для проформы. Нам важнее третье: придумать тему для доклада на конференции по Big Data, на которую нас пригласили. Если руководителю тема не понравится – прости-прощай. 

Часто составлены не пойми как. Я не видел ни одного подробного, понятного и прозрачного тестового. Всегда хочется выкатить целый список пунктов под уточнение. «Статья на 800 знаков». Окей, а это с пробелами или без? А если будет 798 или 812 – нормально? «Напишите заголовок и краткое, на одну строку, описание к товару на фото». Окей, но на фото ребенок в кофточке, джинсах и кроссовках, плюшевый ягненок и машинка. Что здесь товар – ягненок, машинка, одежда или обувь? А может, вы детишками приторговываете?

Это против природы копирайтера. Опытный копирайтер, долго работавший как фрилансер или ИП по 100% предоплате, никогда не сделает лендинг, несколько рассылок и статей бесплатно. Вот просто никогда.

Тестовое задание до собеседования – не по Кэмпу

Джим Кэмп учит следить за бюджетом переговоров. В это понятие входят время (1x), энергия (2x), деньги (3x), эмоции (4x). То есть эмоциональные затраты аукнутся в 4 раза сильнее временных.

В системе Кэмпа ключ – минимизировать свой бюджет и увеличить бюджет противника, чтобы «закрепить» того за собой.

Пример: фрилансер увеличивает бюджет заказчика, прося того заполнить бриф (1x) и внести предоплату (3x). Так как заказчик потратил уже слишком много ресурсов, ему выгоднее работать с этим фрилансером. Заказчик не соскочит.

Предлагая тестовое задание для копирайтера до собеседования, работодатель минимизирует свой бюджет до нуля. Он становится барином, который выбирает холопа максимально удобным для себя способом и по одним только ему понятным критериям. Холопы – это копирайтеры, что добровольно отдали свое время, энергию и эмоции, согласившись на домашку до собеседования, которую они пошлют на деревню к дедушке.

Кажется, что они сэкономили время и эмоции, не поехав на собеседование. А если подумать, то собеседование никуда не делось. Оно просто отъехало на этап дальше.

На собеседовании в Workle я отказался выполнять тестовое задание, хотя оно было обязательным. И все же меня взяли. Возможно, я просто сожрал слишком много ресурсов у руководительницы, привязав ее к себе: мы сидели и болтали о всяком три часа.

В том числе и о том, что я чем-то напоминаю ей сына.

Тестовое задание: так делать или не делать?

Тут каждый выбирает сам. Мое мнение такое:

Тестовое можно сделать, если оно оплачиваемое. Если неоплачиваемое, то только простое (требует не более 4 часов на выполнение), по профилю, после предварительной беседы с ЛПР и при 100% заинтересованности в вакансии

Только простое. Время – деньги. И копирайтер-редактор ощущает это острее дизайнера и программиста, чьи зарплаты в 2-3 раза выше. Те могут позволить себе посидеть за задачей вечерок-другой, потому что денежная мотивация выше. Но я не готов уделить домашке более 4 часов, включая время на изучение продукта. 

По профилю. Мне встречались разные тестовые задания: к примеру, придумать тему доклада, составить маркетинговый план, написать короткий фантастический рассказ. Все – на вакансию копирайтера. И в то же время все куда-то в молоко, мимо основных функций и задач. 

После беседы с ЛПР. Мне нужно понять, что это за человек и как он проверяет задания. Вдвойне важно, если это мой будущий руководитель. В компаниях я работал с психопатами и альтернативно одаренными личностями, не умевшими писать слева направо. Адекватов всегда больше, но я имею право знать наверняка, что мой будущий босс не мудак. 

100% заинтересованность в вакансии. Все просто: есть условный Google через дорогу от дома, а есть мастерская по заточке коньков на другом конце Москвы. Зарплата одинаковая. Но в первом случае я соглашусь на тест (если остальное более-менее удовлетворяет предыдущим требованиям), а во втором – нет. 

Ну а вообще

А вообще время соискателя так же бесценно, как и время работодателя. Для всего остального есть резюме, портфолио, кейсы и рекомендации.